سوزان کین و نقدِ فرهنگیِ برون‌گرامحوری
جلسهٔ ۵ از ۶ · درون‌گرایی و برون‌گرایی
چرا فرهنگِ آمریکاییِ مدرن، از کلاسِ درس تا اتاقِ کارِ بازِ شرکتی، برون‌گرایی را «آرمانِ» شخصیت می‌داند؟ سوزان کین، در کتابِ پرفروشِ Quiet (۲۰۱۲)، این پیش‌فرضِ فرهنگی را زیرِ سوال می‌برد — با ریشه‌یابیِ تاریخی و شواهدِ پژوهشی.
رویکردِ درمانی: نقدِ فرهنگی؛ جامعه‌شناسیِ شخصیت
این جلسه برایِ چه کسی است
برایِ کسی که همیشه حس کرده در محیطِ کار یا کلاس، انگار برون‌گرابودن «هنجار» است و کمی متفاوت‌بودن یعنی عقب‌ماندن از قافله — و می‌خواهد بداند این حس از کجا می‌آید و چقدر پایه‌یِ واقعی دارد.
در این جلسه چه می‌گذرد
سوزان کین، وکیلِ سابق و نویسنده، در کتابِ Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking (۲۰۱۲)، بر پژوهشِ تاریخیِ وارن ساسمن تکیه می‌کند تا نشان دهد ارزش‌گذاریِ بالایِ امروزیِ برون‌گرایی، جهان‌شمول یا «طبیعی» نیست، بلکه محصولِ یک تحولِ فرهنگیِ مشخص در آمریکایِ اوایلِ قرنِ بیستم است. ساسمن (۱۹۸۴) نشان داد کتاب‌هایِ خودیاریِ آمریکاییِ قرنِ نوزدهم حولِ واژگانِ «فرهنگِ منش» می‌چرخیدند — کلماتی مثلِ وظیفه، صداقت، کارِ سخت، شرافت. اما با شهرنشینیِ سریع، ظهورِ اقتصادِ فروش و بازاریابیِ چهره‌به‌چهره، و رسانه‌هایِ جمعی، از اوایلِ قرنِ بیستم، این واژگان به‌تدریج جایش را به واژگانِ «ف…
چرا این جلسه اینجایِ مسیر است
پنجمین جلسه‌یِ این ماژول است و از سطحِ فردیِ چهار جلسه‌یِ قبل به سطحِ فرهنگی-تاریخی می‌رود؛ هشدارِ رایج در روان‌شناسیِ فرهنگی (مفهومِ WEIRD) را دوباره به‌کار می‌گیرد و زمینه را برایِ جلسه‌ی کاربردیِ پایانی آماده می‌کند.
تمرین‌هایِ این جلسه — و اینکه چه چیزی به شما می‌دهند
طراحیِ محیطِ کار/تحصیلِ خودتان با دو حالت
زمان: ۲۰ دقیقه
این تمرین نقدِ نظریِ کین را از سطحِ فرهنگیِ کلان به یک اقدامِ عملیِ کوچک در محیطِ روزمره‌یِ خودتان می‌آورد.
مراحلِ اجرایِ هر تمرین، قدم‌به‌قدم، درونِ اپ است.
ادامه‌یِ این جلسه در اپ ←